风险环节

廉政风险点描述

防控措施

发展培养党员

1、未严格审核党员发展材料;

  2、未严格执行党员发展标准和要求。

1、严格执行党章规定的发展条件;

2、坚持组织发展规定程序;

3、坚持组织发展过程公开、公正、透明。

经费使用

1、大额经费使用未经部门领导班子内部讨论，未在部门内部公开公示;

2、部门办公经费使用明细不公开;

3、实习实训教学耗材费用不公开透明。

1、严格按照国家法律、财务法规和学校财务管理规定合法、合理、合规使用相关费用，做到专款专用;

2、规范经费使用程序，增加经费使用透明度;

3、内部公开经费使用明细。

师德师风建设

1、违规收受礼品礼金，接受宴请，参加由员工及家长付费的娱乐活动;

2、让员工及家长支付或报销应有教师个人或亲属承担的费用，通过商业服务获取回扣。

1、加强师德师风教育;

2、严格执行学院师德师风建设有关文件和责任追究实施办法。

教师评先、推

优、职务晋升

1、是否按照相关规定和要求开展工作;

2、是否做到公开、公正、严格把关;

3、民主评议是否真实客观。

1、严格按照学院相关规定开展工作，做到公开、公正、严格把关;

2、真实客观地组织民主评议。

员工奖、助学金评定发放及干部推优工作

1、未严格按照评选条件、范围、程序进行推荐。

2、受人情等因素影响，直接干预班级工作，评选结果;

3、程序不规范，受人情等因素影响造成人为影响评定结果;

4、未在规定时间和范围内公示。

1、严格按照学院相关文件政策要求，按照政策办事;

2、及时公示评选条件、程序和结果。

考试管理

1、试卷保管不严，在命题、审核过程中出现问题；

2、碍于人情、接受礼品等泄密试卷内容;

3、因人情或收受好处更改考试成绩。

1.尽量减少试卷接触人员，对必须接触试卷的人员进行保密教育;

2.加强师德培训，加强阅卷客观公正的教育要求。

员工缴费培训

1、培训机构进校宣传，收费培训后再就业，就业岗位与承诺相差较大现象。

2、外聘教师介绍员工进入培训机构，收费培训后再就业，存在就业岗位与承诺相差较大现象。

1、严格把控招聘单位，弄清招聘单位性质;

2、对外聘教师要严格审核把关。

员工于部竞聘

1、竞选时存在拉票贿选行为;

2、存在关系、人情因素。

1、加强教育和监督，如有反映，调查属实后一票否决:

2、建立科学的竞聘制度，杜绝违规行为。

员工违纪处理

1、处理员工不尊重事实，不公正公开;

2、不听取员工申辩，主观臆断决定处分种类。

1.1、完善制度、有法可依，有法必依;

2.2、认真调查，尊重事实，客观公正。

寒、暑假组织员工打工

1、员工干部利用寒、暑假组织员工打工;

2、老师利用寒、暑假组织员工打工。

1.1、组织学习相关文件，加强思想教育;

2.2、定期组织检查，发现问题及时处理。

物品采购

1、办公用品采购程序不严格;

2、实训耗材采购程序不严格;

3、员工活动用品采购程序不严格。

1、办公用品和员工活动用品采购按照部门申报，学院领导确认，由2人以上参与采购:

2、耗材采购按照部门申报，学院领导确认，组成3人以上采购小组参与采购。